Оцинковщик горячим способом/Начинающий рабочий на производство

27 Ноября

от 66 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Реж

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу оцинковщика горячим способом.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Ведение процесса оцинкования стальной проволоки на линии горячего цинкования непрерывного действия;
Приготовление флюса для оцинкования и введение его в ванну флюсования, приготовление травильного раствора;
Наблюдение за равномерным распределением цинка на поверхности проволоки, за качеством травления;
Отбор и сдача проб цинка на анализ;
Соблюдение заданной скорости прохождения проволоки;
Сварка проволоки на электросварочном аппарате;
Наблюдение за качеством намотки проволоки, съем и увязка мотков, упаковка мотков и бухт проволоки;
Заполнение маркировочных бирок;
Подналадка агрегата, участие в настройке и ремонте оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование: среднее специальное или высшее;
Нет опыта – научим!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
ДМС;
Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
Обучение профессии за счет предприятия;
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Спортивные культурные мероприятия.